アカ凸TV（アカテレ）#022：法人説明会の受け方（注意！）
どうも、松本です。
第22回は「法人説明会の受け方（注意！）」です。（2018年9月5日（水）オンエアー）
さて、今回は法人説明会の受け方についてを動画に収録しました。
タイトルに「注意！」とある通り、これは閲覧注意です。
本来踏み込んではいけない監査法人側の説明会の意図を包み隠さず明らかにしているからです。
受験生側の目線での説明会ではなく、主催者側の目線での説明会の内実を明かしています。
主催者側の目線には往々にして、良い所は殊更に強調し、悪い所はひた隠しに隠すというバイアスがかけられます。
分かりやすい事例で説明してみます。例えば、、、
受験生A「残業はありますか？」
主催者B「季節的に変動するので、一概には言えませんが、繁忙期には残業はあります。」
という極めて一般的な回答が返ってきたとします。
この回答を真に受けると受験生Aとしては、「あー、そうなんだ。忙しくない時期には残業はないんだ。」という印象を受けます。
これを踏まえ、この監査法人ならワークライフバランスが確保できると考えるのは早計です。
実際に入社してみたら、年中残業ばかりということもザラにあります。
なぜでしょうか？
主催者Bがウソをついていたのでしょうか？
いいえ、違います。
主催者Bは繁忙期に残業があることは伝えていましたが、年中が繁忙期であることを伝えていなかったのです。
なぜ伝えなかったのか？
それは、年中忙しいことはリクルート活動をする上で受験生にネガティブな印象を与えてしまうからです。
これは「一般論による印象操作」です。
ネガティブな実状を、一般的な状況を想起させることで隠匿する印象操作です。
同じ質問内容に対する回答を、こう変えてみます。
受験生A「残業はありますか？」
主催者B「うちは比較的残業はありますが、その分力が付く速度が速いですよ。」
残業はあるというデメリットな事実を認めつつも、成長速度が速いというメリットを強調することで、前者のデメリットを際立たせない話法です。
これは「メリットの強調による印象操作」です。
この会話の中の最大のポイントは、主催者Bの「比較的」という言葉にあります。
比較的という言葉は、主観に基づく意見です。
他の事業部は毎日2時間残業していて、うちの事業部は毎日5時間残業している場合、「他の事業部と比べて、かなり残業がある。」と言うのも「比較的残業がある。」と言うのも主催者のサジ加減です。
つまりは、「程度を主観にする」ことで、「まぁ、私はこう思うけどね。君がどう思うのかは解釈の違いだよね。」という逃げの口実を用意できるのです。
だから！
法人説明会の話を真に受けてはいけないのです。
では、どういった目線で説明会は受けるべきなのでしょうか？
その答えを動画に収録しています。
今年度の論文受験者には絶対に見て欲しい動画です。
下記よりご覧ください。
最後までご覧いただき、ありがとうございました。
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